NARZĘDZIA W OKTI

Zaczynamy od decyzji, którą trzeba podjąć. Nie od narzędzi.

Psychometria, symulacje decyzyjne i AI Companion mają w OKTI konkretną rolę: dostarczają danych, pokazują jak działa lider lub zespół i utrzymują zmianę przez 30 dni po diagnozie.
To, które z nich stosujemy, wynika z tego, co trzeba rozstrzygnąć w Twojej firmie.

Zamów Leadership Diagnostic
Umów konsultację

Psychometria • symulacje decyzyjne • AI Companion • KPI pre/post

Wykorzystywane narzędzia w OKTI

Każde narzędzie w OKTI ma jedną rolę: przeprowadzić lidera i zespół od danych do decyzji i wdrożenia

Profil psychometryczny, symulacja albo AI Companion same w sobie nie zmieniają tego, jak lider podejmuje decyzje i jak zespół pracuje. Zmienia to dopiero proces: dane → mechanizm → priorytet → wdrożenie → KPI. Każde narzędzie w OKTI ma miejsce w tym procesie, nigdy poza nim.

W OKTI każde narzędzie ma przypisaną funkcję w procesie:

Dane wejściowe

Zbiera dane o sposobie działania lidera i zespołu

Mechanizm działania

Ujawnia mechanizm wpływający na decyzje

Punkt wpływu

Ujawnia jedną zmianę o największym efekcie

Standard działania

Utrzymuje standard działania po diagnozie

KPI
pre/post

Mierzy efekt działania lidera i zespołu przed i po wdrożeniu

Dlatego nie zaczynamy od pytania: „jaki test albo jaka gra?”. Zaczynamy od tego, co trzeba zmierzyć, rozpoznać i zmienić.

Testy Psychometryczne

Psychometria porządkuje dane przed decyzją, daje dane wejściowe do diagnozy

Psychometria pokazuje preferencje, wzorce myślenia i sposoby reagowania aktywne w określonym kontekście. Nie jest etykietą osoby ani gotową odpowiedzią.

OKTI łączy wynik profilu z rolą lidera, presją biznesową i obserwacją realnych decyzji. Efektem nie jest sam opis. Efektem jest hipoteza mechanizmu, którą można przełożyć na priorytet i sprawdzić w działaniu.

Diagnoza stylu działania lidera – Leadership Diagnostic OKTI

Test psychometryczny

Insights Discovery®

Preferencje komunikacji, współpracy i działania

Insights Discovery® uwidacznia, jak różne preferencje wpływają na styl podejmowania decyzji, sposób budowania relacji i reagowanie pod presją.

OKTI łączy profil z rolą lidera, presją biznesową i obserwacją realnych
sytuacji zawodowych.
• Różnice w tempie działania i sposobie komunikowania priorytetów
• Sposób przekazywania odpowiedzialności
• Żródła nieporozumień i napięć w zespole
• Reakcje na zmianę oraz presję wyniku

Zastosowanie w OKTI: identyfikacja mechanizmu spowalniającego komunikację, decyzje i tempo zespołu

Zobacz Insights Discovery®
Mindsonar®

Test psychometryczny

Mindsonar®

Wzorce myślenia i logika decyzji w konkretnym kontekście

MindSonar® pokazuje metaprogramy, style myślenia oraz hierarchię wartości aktywną w określonej sytuacji.

OKTI łączy profil z rolą lidera, presją biznesową i obserwacją realnych decyzji zawodowych.
• Kryteria wykorzystywane przy podejmowaniu decyzji
• Czynniki uruchamiające albo blokujące działanie
• Reakcje na zmianę, presję i niepewność
• Powody, dla których te same dane prowadzą do różnych wniosków

Zastosowanie w OKTI: identyfikacja mechanizmu wpływającego na decyzje lidera pod presją i w zmianie

Zobacz Mindsonar®

Gry szkoleniowe - symulacje decyzyjne

Symulacje eksponują zachowanie, którego nie widać w składanych deklaracjach.
Pokazują zachowanie pod presją

Deklaracje często brzmią poprawnie. Mechanizm widać dopiero w działaniu, gdy w kontrolowanych warunkach lider albo zespół mierzy się z presją czasu, niepełną informacją, konfliktem priorytetów albo koniecznością szybkiego podziału odpowiedzialności, a także kiedy ma niepełne dane, sprzeczne priorytety i konieczność podjęcia decyzji.

Symulacje decyzyjne pozwalają zobaczyć, jak ustalane są priorytety, jak dzielona jest odpowiedzialność, jak przebiega komunikacja i co dzieje się z domykaniem ustaleń. To nie jest integracja ani atrakcyjna forma szkolenia.
To kontrolowany format obserwacji decyzji i zachowania. Wtedy widoczne staje się nie to, jak zespół opisuje swoją współpracę, lecz jak rzeczywiście podejmuje decyzje i domyka działanie.

Podczas symulacji obserwujemy m.in:

• Jak ustalane i chronione są priorytety
• Kto przejmuje, a kto oddaje odpowiedzialność
• Jak decyzje są komunikowane i korygowane
• Gdzie ustalenia tracą właściciela
• Jak zespół reaguje na zmianę warunków
• Czy rozmowa prowadzi do decyzji i wykonania

Winnica Gra szkoleniowa. Rozgrywka
Magneto. Gra szkoleniowa. Rozgrywka

Gry szkoleniowe jako format pracy

OKTI wykorzystuje wybrane gry szkoleniowe podczas sesji zespołowych. W procesie pełnią funkcję symulacji decyzyjnej: ujawniają wzorzec działania, który następnie łączymy z danymi diagnostycznymi i przekładamy na jeden standard pracy.

Po symulacji nie kończymy na omówieniu doświadczenia. Nazywamy mechanizm, wybieramy punkt wpływu i ustalamy, co zespół ma robić inaczej w realnym rytmie pracy

Zobacz gry szkoleniowe

AI Companion

AI Companion utrzymuje jeden priorytet po diagnozie

AI Companion nie zastępuje eksperta i nie działa jako samodzielna obietnica wartości. Jego funkcja jest wąska: utrzymać jeden priorytet wdrożeniowy lidera przez 30 dni po Leadership Diagnostic Premium.

Po diagnozie lider często wie, co zmienić. Ryzyko pojawia się później - w bieżącej pracy, presji operacyjnej i powrocie do starych wzorców.

AI Companion nie diagnozuje, nie tworzy profilu i nie podejmuje decyzji za lidera. Jest indywidualną warstwą utrzymania wdrożenia w pakiecie Leadership Diagnostic Premium.
Po diagnozie przez 30 dni prowadzi lidera przez krótkie mikrozadania związane wyłącznie z jednym priorytetem wybranym z ekspertem. Utrzymuje priorytet w rytmie codziennych decyzji: przez krótkie mikrozadania, pytania kontrolne i przypomnienia o wybranym punkcie wpływu.

AI Companion proces
Zobacz Leadership Diagnostic

Narzędzia dobieramy do celu i decyzji, którą trzeba podjąć

Nie łączymy wszystkich narzędzi automatycznie. Zakres wynika z mechanizmu, który trzeba zdiagnozować, przetestować albo utrzymać w działaniu

Zaczynamy od mechanizmu, nie od formatu. Sprawdzamy, gdzie zespół traci tempo, odpowiedzialność i domykanie decyzji. Dopiero po diagnozie dobieramy narzędzia, projektujemy jeden standard działania i określamy sposób sprawdzenia efektu

Narzędzie dobieramy do potrzeby i pytania diagnostycznego

Potrzeba

Narzędzie

Funkcja

Kontekst

Różnice w komunikacji, współpracy i tempie działania

Logika decyzji, motywacja i reakcja na zmianę

Obserwacja zachowania pod presją

Utrzymanie indywidualnego priorytetu

Sprawdzenie efektu zmiany

Insights Discovery®

MindSonar®

Gry szkoleniowe - symulacje decyzyjne

AI Companion

KPI pre/post

Pokazuje preferencje i język różnic

Pokazuje wzorce myślenia aktywne w kontekście

Ujawniają decyzje, motywacje, odpowiedzialność i domykanie ustaleń

Utrzymuje wdrożenie przez 30 dni

Dostarcza kryterium postępu i podstawy decyzji

Lider / Zespół

Lider / Zespół

Zespół

Lider

Lider / Zespół

Zobacz Test Insights Discovery
Zobacz Test Mindsonar
Zobacz gry szkoleniowe

Najważniejsze pytania przed startem

Poniżej odpowiadamy na pytania, które najczęściej pojawiają się przed uruchomieniem procesu

01

Czy można zamówić same narzędzia?

Nie w ramach głównej oferty OKTI. Psychometria, symulacje i AI Companion pełnią określoną funkcję w procesie diagnostyczno-wdrożeniowym. Produktem jest diagnoza, decyzja i mierzalne wdrożenie. Jeśli jesteś zainteresowany bezpośrednio którymś narzędziem - Napisz do nas →

02

Czym Insights Discovery® różni się od MindSonar®?

Insights Discovery® koncentruje się na preferencjach komunikacji, współpracy i działania. MindSonar® pokazuje wzorce myślenia oraz wartości, motywację i reakcje lidera na zmianę, aktywne w konkretnym kontekście. Wybór zależy od pytania diagnostycznego, nie od popularności narzędzia

03

Czy OKTI wykorzystuje gry szkoleniowe?

Tak — podczas pracy z zespołami, jako format symulacji decyzyjnej. Służą obserwacji m.in. motywacji, decyzji, odpowiedzialności, współpracy, komunikacji i domykania ustaleń w kontrolowanych warunkach

04

Do czego służy AI Companion?

AI Companion utrzymuje jeden priorytet wdrożeniowy przez 30 dni po Leadership Diagnostic Premium. Nie zastępuje eksperta i nie prowadzi samodzielnego coachingu

 

04

Czy AI Companion pracuje z całym zespołem?

AI Companion utrzymuje indywidualny priorytet lidera po Leadership Diagnostic Premium. W procesach zespołowych również możemy ustalić takie skalibrowane/indywidualne wsparcie/wdrożenia prowadzone w ramach pracy z zespołem 

logo OKTI
Instagram

Kategorie

Zapisz się do newslettera!

Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać najnowsze wiadomości. Bądź na bieżąco!

Wysyłając wiadomość, akceptujesz Politykę prywatności

Dane kontaktowe

Facebook-f Youtube Instagram