INSIGHTS DISCOVERY® W OKTI

Styl lidera wpływa na komunikację, współpracę i odpowiedzialność

Insights Discovery® pokazuje preferencje komunikacji i działania. OKTI przekłada profil na mechanizm wpływający na decyzje, delegowanie i tempo pracy — oraz jeden priorytet wdrożeniowy na 30 dni.

Zamów Leadership Diagnostic
Umów konsultację


Insights Discovery® • Executive Brief • 60-minutowa sesja diagnostyczna 1:1 • priorytet na 30 dni • AI Companion

Insights Discovery® porządkuje preferencje komunikacji i działania

Pokazuje, jak lider najczęściej komunikuje, podejmuje decyzje, buduje relacje
i działa pod presją czasu lub zmiany

Wzorzec działania

Powtarzalny sposób, w jaki lider nadaje kierunek, podejmuje decyzje i domyka ustalenia

Koszt stylu działania

Miejsca, w których styl przyspiesza współpracę oraz te, w których zwiększa opóźnienia decyzji

Punkt
wpływu

Jedna zmiana, która poprawia jasność decyzji i odpowiedzialności w zespole

Priorytet na 
30 dni

Jeden ruch wdrożeniowy, który przekłada diagnozę na działanie i utrwala zmianę

Insights Discovery®
Insights Discovery® test

Insights Discovery® bywa wyszukiwany jako „test Insights Discovery”. W OKTI traktujemy te dane, jako jakość wejścia do diagnozy mechanizmu działania lidera — nie jako automatyczną ocenę osoby.

Model opiera się na psychologii Carla Gustava Junga i jest rozwijany od lat 90. Z narzędzia korzystają tysiące organizacji — od zespołów operacyjnych po zarządy — żeby budować samoświadomość liderów, usprawniać komunikację i przyspieszać współpracę zespołów.

Model Insights Discovery® wykorzystuje do opisu 4 energie kolorystyczne.

Ognista Czerwień to tempo, wynik i bezpośredniość.
Słoneczna Żółć to kontakt, wpływ i entuzjazm.
Kojąca Zieleń to relacje, stabilność i uważne słuchanie.
Chłodny Błękit to analiza, precyzja i potrzeba logicznego uzasadnienia.

Każdy człowiek korzysta ze wszystkich 4 energii — profil opisuje ich unikalną konfigurację, natężenie i kolejność preferencji. Kwestionariusz online zajmuje około 20 - 30 minut, a wynik lokuje osobę na kole 72 typów. Kombinacji jest tak wiele, że dwa identyczne profile praktycznie się nie zdarzają.

Profil nie mówi, kim ktoś jest. Pokazuje wzorce, z których najczęściej korzysta — oraz miejsca, w których mocna strona może stać się kosztem dla decyzji, delegowania lub współpracy.

Insights Discovery® jest narzędziem psychometrycznym o potwierdzonej rzetelności: struktura modelu była sprawdzana metodą konfirmacyjnej analizy czynnikowej na próbie 33 435 osób, a rzetelność czterech skal mierzona współczynnikiem Alfa Cronbacha wynosiła od 0,915 do 0,930.

Test Insights Discovery dla liderów – omówienie profilu i mechanizmu działania z ekspertem OKTI

ZAKRES PROFILU INSIGHTS DISCOVERY®

4 energie kolorystyczne • preferencje komunikacji i działania • mocne strony i obszary rozwojowe • styl współpracy z innymi • potrzeby komunikacyjne • wartość wnoszona do zespołu

Zobacz, jak działa Metoda OKTI →

Dla liderów, założycieli firm i HR
pod presją decyzji

Nowa rola i zmiana organizacyjna wymagają precyzyjnej diagnozy. Presja czasu. Odpowiedzialność za decyzje. Potrzeba mierzalnego postępu.
OKTI pracuje z liderami i HR wtedy, gdy stawką jest tempo decyzji, jasność odpowiedzialności i wynik widoczny w danych.

Największa wartość testu Insights Discovery®, pojawia się wtedy, gdy trzeba nazwać mechanizm, który spowalnia i zdecydować, co zmienić w pierwszej kolejności.

Liderzy po awansie lub zmianie funkcji

Awans lub zmiana funkcji podnoszą stawkę decyzji, delegowania i tempa zespołu. Diagnoza wskazuje mechanizm, który trzeba skalibrować, zanim zacznie obniżać jakość i wynik
Efekt: Szybsza kalibracja stylu działania w nowej roli

Liderzy firm w fazie wzrostu

Szybki wzrost zwiększa liczbę decyzji, zależności i punktów przeciążenia.
Diagnoza pokazuje, gdzie sposób działania lidera nie nadąża za skalą firmy i co zmienić najpierw
Efekt:Jeden priorytet wdrożeniowy na najbliższe 30 dni

HR i L&D odpowiedzialni za zmianę

Psychometria może stworzyć wspólny język pracy z liderami. Wartość biznesowa powstaje jednak dopiero wtedy, gdy profil prowadzi do decyzji, standardu działania i kryterium postępu
Efekt:Lepszy punkt wejścia do pracy z liderem lub zespołem

Profil Insights Discovery® pokazuje wzorce, które wpływają na wynik pracy

W OKTI analizujemy profil przez pryzmat decyzji, komunikacji, delegowania i wpływu na tempo zespołu

Insights Discovery® logo

Obszar

Co pokazuje profil

Co z tym robi OKTI

Komunikacja

Decyzje

Delegowanie

Tempo zespołu

Preferowany sposób przekazywania i odbierania informacji

Ile danych, czasu i pewności potrzebuje lider przed ruchem

Skłonność do oddawania lub zatrzymywania odpowiedzialności

Wpływ stylu lidera na rytm i domykanie ustaleń

Ustawiamy standard komunikatu, którego zespół nie musi interpretować

Wskazujemy moment decyzji i kryterium, po którym ją rozpoznać

Definiujemy właścicielstwo i punkt kontrolny

Ustalamy priorytet wdrożeniowy i kryterium postępu

Profil Insights Discovery® - 4 wzorce filtrowania rzeczywistości.
Różne drogi do tej samej decyzji

Model nie dzieli ludzi na cztery typy. Pokazuje, z jakiej energii dana osoba korzysta najczęściej i jak ta preferencja wpływa na sposób pracy

Insights Discovery® opisuje cztery energie, w których człowiek zbiera dane o świecie i im nadaje wartość. Każda energia wynika z dwóch osi: kierunku uwagi (introwersja albo ekstrawersja) i kryterium wartościowania (myślenie albo uczucie). Każdy z nas dysponuje wszystkimi czterema energiami — różnica dotyczy hierarchii. Dominująca energia wskazuje preferowany sposób działania, lecz nie definiuje kompetencji ani potencjału. W praktyce interpretacja powinna uwzględniać cały profil oraz kontekst roli i sytuacji.

Tabela pokazuje w skrócie, co dana energia preferuje w codziennym działaniu i jakie ryzyko niesie ta preferencja, kiedy pojawia się presja.

Energia/wzorzec

Funkcja

Czym NIE jest

Ognista Czerwień

Słoneczna Żółć

Kojąca Zieleń

Chłodny Błękit

Tempo, wynik, bezpośredniość, szybkie przechodzenie od decyzji do działania

Wpływ przez kontakt, energia grupy, szybkie angażowanie ludzi w działanie

Stabilność relacji, uważne słuchanie, uwzględnianie wpływu decyzji na ludzi

Precyzja, dane, dogłębna analiza, logiczne uzasadnienie każdej decyzji

Wydłużanie analizy, oczekiwanie kompletności danych, wycofanie w milczenie

Nadmiar zobowiązań, pomijanie danych psujących nastrój, niedomknięcie szczegółów

Odkładanie trudnych rozmów, milcząca dezaprobata, opóźnione domykanie ustaleń

Decyzja przed pełnym sygnałem, pominięcie perspektywy zespołu, koszt relacyjny tempa

Profil Insights Discovery® pokazuje, jak lider filtruje rzeczywistość. To dane wejściowe. Sam profil nie zmienia sposobu działania — pokazuje wzorzec/mechanizm. W OKTI profil jest pierwszym punktem odczytu w procesie psychometria → mechanizm → priorytet wdrożeniowy na 30 dni → KPI przed i po. Dopiero ten proces zamienia obserwację w decyzję.

Profil Insights Discovery® pokazuje liderowi, jak filtruje informacje i podejmuje decyzje, oraz gdzie jego styl różni się od stylu zespołu. To wartościowy punkt wyjścia — buduje wspólny język pracy. W OKTI ten profil staje się danymi wejściowymi do diagnozy: nie zatrzymujemy się na opisie, tylko wskazujemy mechanizm o największym koszcie i jeden priorytet do wdrożenia.

Poznaj Leadership Diagnostics→

Sam profil nie wystarczy

Profil Insights Discovery® dostarcza rzetelnych danych o preferencjach. Diagnoza OKTI odpowiada na pytanie, którego profil nie zadaje: co z tym zrobić najpierw — w Twojej roli i pod Twoją presją

Cztery energie Insights Discovery® to precyzyjny język do opisu wzorców. Ich siła nie leży w klasyfikacji, tylko w ujawnieniu mechanizmu: pokazują, jaką funkcję psychiczną lider wystawia w codziennym działaniu, a jaka pozostaje w cieniu i uderza dopiero pod obciążeniem. Sama znajomość profilu jednak nie przesuwa działania. Bez diagnozy mechanizmu, wskazania jednego punktu wpływu i priorytetu wdrożeniowego, profil zostaje ciekawą lekturą.

OKTI używa Insights Discovery® jako danych wejściowych do diagnozy — nie jako produktu końcowego. Efektem procesu nie jest raport z kolorami. Efektem jest jedna decyzja o tym, co lider zmienia w najbliższych trzydziestu dniach, oraz KPI, na którym efekt tej zmiany zostanie zmierzony.

Obszar

Profil Insights Discovery®

Diagnoza OKTI

1. Co pokazuje

2. Jak traktuje słabsze strony

3. Czym się kończy

4. Rola profilu

Pełen układ preferencji — każdy korzysta ze wszystkich 4 energii, w różnym natężeniu. Opisuje styl działania w ogóle

Wskazuje mocne strony i obszary do rozwoju (możliwe słabości), jako opis oparty na kwestionariuszu

Wskazówkami rozwojowymi do samodzielnej pracy

Wartościowy opis stylu — punkt wyjścia

Który wzorzec ma dziś największy wpływ na decyzje, delegowanie i tempo zespołu — w obecnej roli, przy obecnej skali i presji

Konfrontuje profil z realnymi sytuacjami i nazywa koszt: opóźnione decyzje, niedomknięte ustalenia, zespół czekający na akceptację

Omówieniem kontekstu zawodowego i ustaleniem 1 priorytetu wdrożeniowego na 30 dni i kryterium postępu

Dane wejściowe do decyzji o tym, co zmienić najpierw

Insights Discovery® ma największą wartość wtedy, gdy widać już sygnał biznesowy, ale nie wiadomo jeszcze, jaki mechanizm go powoduje.

Współpracując z OKTI, nie kończysz tylko z samym profilem. Kończysz z decyzją wdrożeniową i wsparciem w trakcie wdrożenia

Profil Insights Discovery® jest punktem startu. OKTI dokłada interpretację ekspercką, wskazuje kierunek zmiany, 60-minutową sesję diagnostyczną 1:1, Executive Brief i jeden priorytet wdrożeniowy na 30 dni

1. Profil psychometryczny

Insights Discovery®

Wypełniasz Kwestionariusz online. Zwykle zajmuje to około 20–30 minut. Profil pokazuje preferencje komunikacji, działania i współpracy

2. Interpretacja ekspercka OKTI

Mechanizm, nie profil

Profil jest analizowany w kontekście roli, presji biznesowej i aktualnych wyzwań lidera

3. 60-minutowa sesja

Diagnoza 1:1

Profil zostaje przełożony na konkretne sytuacje: decyzje, delegowanie, tempo i napięcia w zespole

4. Priorytet wdrożeniowy

na 30 dni

Proces kończy się jednym ruchem do wdrożenia i kryterium postępu

5. Executive Brief

Kierunek decyzji

Syntetyczny materiał decyzyjny: mechanizm działania, koszt stylu i punkt wpływu

5. AI Companion*

przez 30 dni

Wspiera wdrożenie między sesjami. Po 30 dniach wracamy do postępu, efektu i kolejnego kroku

*W pakiecie Premium: AI Companion przez 30 dni i punkt kontrolny po pierwszym cyklu wdrożenia. Kryterium postępu ustalamy przed startem — efekt sprawdzamy jako KPI przed i po wdrożeniu. Zobacz pełny zakres Leadership Diagnostic →

Proces jest krótki i prosty

Celem nie jest długi program. Celem jest szybka diagnoza mechanizmu i jeden priorytet wdrożeniowy

Test pschometryczny Insights Discovery - co daje

01 Krok. Kwestionariusz Insights Discovery®

Lider wypełnia kwestionariusz online. Na tej podstawie powstaje Profil Indywidualny Insights Discovery®

02 Krok. Wynik trafia do OKTI. Analiza profilu przez eksperta

Akredytowany ekspert OKTI analizuje profil w kontekście roli, presji wyniku i sytuacji zespołu

03 Krok. Priorytet na 30 dni i kryterium postępu

Proces kończy się jednym priorytetem wdrożeniowym i ustalonym KPI (kryterium efektu)

04 Krok. AI companion 30 dni

Krótkie mikrozadania i pytania między sesjami. Utrzymują wdrożenie — nie zastępuje eksperta

W zespole lnsights Discovery® staje się wspólnym językiem działania

Pokazuje, jak różne preferencje wpływają na współpracę. OKTI wykorzystuje te dane do diagnozy napięć operacyjnych i standardu pracy zespołu

Jedna osoba oczekuje szybkiej decyzji. Inna potrzebuje danych. Kolejna sprawdza wpływ na ludzi, a jeszcze inna buduje zaangażowanie przez rozmowę i wpływ. Różnica preferencji sama w sobie nie jest problemem. Problem powstaje wtedy, gdy zespół nie ma wspólnego standardu decyzji i komunikacji.

Dla HR i lidera oznacza to możliwość oddzielenia konfliktu personalnego od różnicy stylów działania — i szybsze przejście do zasad współpracy, właścicielstwa i punktów kontrolnych.

Zapytaj o Diagnozę Zepsołu →

Insights Discovery® warto wypełnić, gdy styl działania zaczyna kosztować tempo działani azespołu

Insights Discovery® ma największą wartość wtedy, gdy widać już sygnał biznesowy, ale nie wiadomo jeszcze, jaki mechanizm go powoduje

Warto wypełnić Kwestionariusz Preferencji Insights Discovery®, gdy:

Styl, który dotąd działał, zaczyna generować koszt

Naturalna szybkość, dokładność, koncentracja na celu lub relacjach nadal jest zasobem — ale może spowalniać decyzje, delegowanie albo samodzielność zespołu

Sposób działania lidera nie daje oczekiwanego efektu

Komunikacja wydaje się jasna, odpowiedzialność została przekazana, a zespół nadal czeka, wraca po akceptację lub inaczej interpretuje ustalenia

Potrzebne są informacje przed wyborem działania

Profil porządkuje preferencje i hipotezy. Interpretacja OKTI pokazuje mechanizm, koszt stylu i jeden obszar, który warto zmienić jako pierwszy

FAQ — Insights Discovery® w OKTI

Poniżej odpowiadamy na pytania, które najczęściej pojawiają się przed uruchomieniem procesu

01

Czy Insights Discovery® jest testem psychometrycznym?

Tak. Insights Discovery® jest narzędziem psychometrycznym opartym na kwestionariuszu Insights Discovery Evaluator. Na podstawie odpowiedzi powstaje Profil Indywidualny, który pokazuje układ preferencji dotyczących komunikacji, działania i współpracy w modelu czterech energii.

Nie jest to diagnoza kliniczna ani sztywna klasyfikacja osobowości. Profil opisuje preferencje — nie ogranicza człowieka do jednego typu

02

Jaką formę ma wynik Insights Discovery®?

Otrzymujesz Profil Indywidualny Insights Discovery® oraz Executive Brief OKTI. Profil dostarcza danych o preferencjach, a Executive Brief przekłada je na mechanizm działania, koszt stylu i priorytet wdrożeniowy

03

Czy sam Profil Indywidualny Insights Discovery® wystarczy?

Sam profil dostarcza danych. Wartość biznesowa powstaje dopiero wtedy, gdy zostaje zinterpretowany w kontekście roli, decyzji, zespołu i kryterium postępu. Dlatego w OKTI profil jest punktem wejścia do diagnozy, a nie produktem końcowym

04

Czy Insights Discovery® można wykorzystać indywidualnie i zespołowo?

Tak. W pracy indywidualnej Insights Discovery® może być elementem Leadership Diagnostic. W pracy z zespołem może stanowić punkt wejścia do Diagnozy Zespołowej, czyli diagnozy napięć operacyjnych, wzorców współpracy i niedomknięć decyzyjnych

05

Czy OKTI prowadzi warsztaty z wykorzystaniem Insights Discovery®?

Tak. OKTI prowadzi warsztaty i interwencje zespołowe wykorzystujące profile Insights Discovery®. Nie są to jednak ogólne szkolenia o czterech energiach.

Profile są punktem wejścia do pracy nad konkretnym problemem biznesowym. Podczas interwencji zespół pracuje na różnicach stylów działania, realnych sytuacjach operacyjnych i decyzjach. Proces może zakończyć się uzgodnieniem zasad współpracy, standardu działania oraz sposobu pomiaru wdrożenia

06

Czym różni się Insights Discovery® od MindSonar®?

Insights Discovery® opisuje:

preferencje komunikacji, styl działania i współpracy przy użyciu modelu czterech energii.

MindSonar® mierzy:

sposób myślenia, kryteria i wartości kontekstowo — w jednej, wybranej roli lub sytuacji.

Dobór narzędzia zależy od pytania diagnostycznego i może być rekomendowany przez eksperta.

Zobacz MindSonar® w OKTI →

07

Jaki jest kolejny krok po wyborze Insights Discovery®?

Kolejnym krokiem jest Leadership Diagnostic: psychometria, Executive Brief, 60-minutowa sesja diagnostyczna 1:1 oraz priorytet wdrożeniowy na 30 dni

08

Czy Insights Discovery® jest narzędziem zwalidowanym psychometrycznie?

Parametry psychometryczne Insights Discovery Evaluator są opisane w oficjalnych raportach technicznych Insights. Dokumentacja obejmuje między innymi rzetelność, trafność oraz walidację modelu czterech energii. Dla polskiej próby raportowano wysokie współczynniki rzetelności Alfa Cronbacha na poziomie 0,91–0,93

Przełóż profil Insights Discovery® w decyzję wdrożeniową

Jeśli chcesz wykorzystać Insights Discovery® nie jako opis stylu, lecz jako punkt wejścia do zmiany sposobu działania lidera, zacznij od pełnej diagnozy - Leadership Diagnostic

Zamów Leadership Diagnostic
Umów konsultację diagnostyczną

Psychometria • Executive Brief • 60-minutowa sesja diagnostyczna 1:1 • priorytet wdrożeniowy na 30 dni

logo OKTI
Instagram

Kategorie

Zapisz się do newslettera!

Zapisz się do naszego newslettera, aby otrzymywać najnowsze wiadomości. Bądź na bieżąco!

Wysyłając wiadomość, akceptujesz Politykę prywatności

Dane kontaktowe

Facebook-f Youtube Instagram