Rodzaje osobowości wg Junga – sprawdź, jakim kolorem jesteś?

319
0
UDOSTĘPNIJ

Można śmiało powiedzieć, że ilu ludzi na świecie tyle osobowości, czyli około 7,5 miliarda. Jednak, przyglądając się sposobie postępowania wielu osób, C.G.Jung zauważył, że ludzkim zachowaniem mogą kierować cztery składowe: myślenie, intuicja, doświadczenie oraz emocje. Na podstawie tych czterech aktywności wyodrębnionych przez Junga, dr Taylor Hartman opracował „kolorowy” test osobowości (Test Insights Discovery).

Do oznaczenia typów osobowości, psycholog, użył 4 rodzajów kolorów: czerwony, zielony, niebieski i żółty. Znajomość swojej mieszanki barw, a także typu osobowości np. żony/męża, czy też szefa/podwładnego podnosi jakość nawiązanych relacji.

Barwna teoria przyjęła się w takich obszarach jak zarządzanie zasobami ludzkimi, czy HR.

Kolor niebieski symbolizuje osoby, które w swoim życiu lubią mieć wszystko poukładane, świetnie odnajdują się w tabelach excela planując w nich co tylko się da, lubią stabilne otoczenie i procedury, a we współpracy cenią sobie prace na konkretach w oparciu o liczby i priorytety. W kontaktach z osobami niebieskimi warto mieć na uwadze, że takie osoby lubią posługiwać się tylko ważnymi i znaczącymi informacjami, przysłowiowe lanie wody i chaos wyprowadza je z równowagi. Do kluczowych mocnych stron osób niebieskich można zaliczyć: precyzyjność, wysokie umiejętności analityczne, sumienność, staranność i odpowiedzialność. Natomiast, częstymi trudnościami niebieskich jest: mała pewność siebie, nieumiejętność podejmowania szybkich decyzji, niski poziom odporności na stres, pesymizm.

Kolejny kolor osobowości to czerwień. Jeśli jesteś czerwony to cechuje cię zasadniczość, praktyczność, odpowiedzialność, szybkość w podejmowaniu decyzji, odwaga i zadaniowe nastawienie do pracy. Osobowość czerwona to osobowość naturalnego przywódcy. Do mocnych stron osób o czerwonej osobowości zalicza się: zdolność do podejmowania decyzji, wysoką samodzielność i niezależności, umiejętność myślenia strategicznego i rozwiązywania problemów. Trudnościami, osób z pod tego koloru są relacje międzyludzkie, ze względu na dość wysoki upór, brak cierpliwości i małą elastyczność w działaniu. Rozmawiając z osobą „czerwoną” przekazuj informacje, mówiąc wprost, tym sposobem zaoszczędzisz czas i energię, pamiętaj, że są to osoby, które często są nieugięte i po prostu lubią mieć racje 🙂

Zielony typ osobowości można opisać w dwóch słowach – spokój i harmonia; to osoby, które nie lubią zmian, zazwyczaj cechuje je niska asertywność, przy bardzo wysokim poziomie empatii. Osobowość zielona charakteryzuje ludzi, które cieszą się wysokim poziomem inteligencji emocjonalnej, realizują się w trosce o innych. Są to osoby, które lubią wszystko przeanalizować, przemyśleć, spojrzeć na problem z różnych perspektyw. Rozmawiając z zielonym, poświęć chwilę, by zapytać co u niego.Są to osoby, które sprawdzą się na stanowiskach takich jak mediator, psycholog, socjolog.

I ostatni, kolor to żółty – związany jest z osobami bardzo spontanicznymi, komunikatywnymi, radosnymi, pewnymi siebie i czerpiącymi satysfakcję z kontaktów społecznych. Osobowość żółta, charakteryzuje osoby z wysokim poziom kreatywności i optymizmu, dla takich osób świat stoi otworem, a słowa „nie da się, nie wiem, to nierealne” są zaprzeczeniem ich ideologii życia. Trudnościami osób żółtych jest utrzymanie staranność i systematyczność, dość niskie umiejętności analityczne, wysoka impulsywność. Takie osoby w życiu zawodowym nie lubią być ciągle kontrolowane, gdyż to ogranicza ich kreatywność i własną wizje świata. W razie sytuacji konfliktowej z żółtym rozładuj atmosferę, żartując.

Jeśli zależy ci na skutecznej komunikacji z innymi ludźmi, poznaj swój typ osobowości i zawsze staraj się dopasować swój styl komunikacyjny do osobowości rozmówcy. Warto dodać, iż z badań Hartmana wynika, że osobowość typu „Czerwony” reprezentuje około 25% badanych; Niebieskich – 35%; Białych – 20%; i Żółtych – 20%.