LEADERSHIP DIAGNOSTIC

Diagnoza kończąca się decyzją. Nie raportem

profil → mechanizm → punkt wpływu → priorytet → pomiar postępu

Diagnozujemy mechanizm, który wpływa na Twoje decyzje, odpowiedzialność, współpracę i tempo działania. Przekładamy go na jeden priorytet wdrożeniowy na 30 dni i kryterium postępu.

Zamów Leadership Diagnostic
Napisz do nas

Psychometria • Executive Brief • Sesja diagnostyczna 1:1 • Priorytet na 30 dni • AI Companion

Leadership Diagnostic - diagnoza OKTI stylu działania lidera - porządkuje decyzje, nie tylko opisuje styl działania.

Diagnoza stylu działania lidera, która pokazuje źródła problemu - jest początkiem procesu, którego celem jest decyzja, wdrożenie zmiany i mierzalny efekt

Mechanizm nie objaw

Diagnoza wskazuje powtarzalny wzorzec działania, nie pojedynczy symptom

Decyzje, nie interpretacja

Wynik przekładamy
na konkretną decyzję
i jasny kierunek
dalszego działania

Jeden priorytet na 30 dni

Wybierasz 1 priorytet wdrożeniowy o największym znaczeniu dla sposobu pracy

Kryterium
efektu

Wiesz, po czym rozpoznać, że zmiana wpływa na Twój sposób pracy i wynik

Leadership Diagnostic to produkt decyzyjny, nie kolejny test psychometryczny bez wdrożenia. Leadership Diagnostic to diagnoza, która nie kończy się samym wynikiem badania — kończy się zdiagnozowanym mechanizmem, który spowalnia działanie i jednym, ustalonym priorytetem wdrożeniowym na 30 dni.

Co dostajesz w praktyce

Każdy element ma odrębną funkcję: od doboru narzędzia, przez interpretację i sesję kalibracyjną, po wdrożenie między sesjami i priorytet na 30 dni

1. Insights Discovery® lub MindSonar®

Dobieramy narzędzie psychometryczne do kontekstu roli i problemu. Insights pokazuje styl komunikacji i współpracy. MindSonar odsłania mechanizm decyzji w konkretnym kontekście

2. Executive Brief OKTI

Krótki dokument po diagnozie. Pokazuje, co dziś spowalnia wynik i gdzie jedna decyzja da największy efekt. Porządkuje wnioski, wskazuje punkt wpływu i pokazuje, od czego zacząć

3. 60-minutowa sesja diagnostyczna 1:1

Przekładamy wynik na mechanizm działania i pierwszy ruch wdrożeniowy. Kończysz z decyzją, nie listą zaleceń

4. Priorytet na 30 dni

Jedna decyzja operacyjna z kryterium efektu i jasnym punktem kontrolnym. To zamyka diagnozę w działaniu

5. AI companion 30 dni

Krótkie mikrozadania i pytania między sesjami. Utrzymują wdrożenie — nie zastępuje eksperta

Diagnoza stylu działania lidera – Leadership Diagnostic OKTI
Zamów Leadership Diagnostic


Psychometria • Executive Brief • Sesja diagnostyczna 1:1 • Priorytet na 30 dni • AI Companion

Leadership Diagnostic działa najmocniej w 3 sytuacjach

Leadership Diagnostic nie jest dla wszystkich. Działa tam, gdzie decyzje mają bezpośredni wpływ na wynik

Nowa rola i większa odpowiedzialność

Nowy zespół, nowe oczekiwania, większa odpowiedzialność. Diagnostic koryguje styl działania pod nowy kontekst

Wzrost, który obciąża decyzje

Firma rośnie szybciej niż sposób zarządzania, a decyzje wracają do lidera. Diagnostic porządkuje odpowiedzialność i przywraca tempo

Decyzja rozwojowa pod presją

Diagnoza, która porządkuje decyzję rozwojową i przekłada ją na efekt. Executive Brief daje wspólny język i jasny priorytet działania

To nie jest szybki test. To diagnoza pod lepsze decyzje i skuteczne działanie

Leadership Diagnostic porządkuje 5 blokad, które najczęściej spowalniają działanie

Największy koszt nie leży w braku wiedzy. Leży w rozmytych priorytetach, opóźnionych i niedomkniętych decyzjach. Leadership Diagnostic pokazuje, gdzie mechanizm działania zaczyna spowalniać wynik

Priorytety, które się rozmywają

Zespół pracuje nad wieloma tematami, ale nie wiadomo, co naprawdę jest najważniejsze

Delegowanie bez standardu wykonania

Zadania są przekazywane, ale oczekiwany efekt, termin i punkt kontroli nie są domknięte

Komunikacja, która nie domyka spraw

Ustalenia nie przekładają się na odpowiedzialność i wykonanie. Brakuje jasnych punktów kontroli

Decyzje, które do Ciebie wracają

Tematy wracają, bo kryteria i odpowiedzialność nie zostały nazwane wystarczająco jasno

Rozwój bez mierzalnego efektu

Inwestycja w rozwój lidera nie przekłada się na wynik, bo brakuje wspólnego kryterium oceny.Nie wiadomo co się zmieniło — i czy w ogóle coś się zmieniło

Zamów Leadership Diagnostic


Psychometria • Executive Brief • Sesja diagnostyczna 1:1 • Priorytet na 30 dni • AI Companion

Cztery kroki. Jeden spójny proces

Leadership Diagnostic jest osadzony w metodzie OKTI. Każdy krok prowadzi od danych do decyzji i wdrożenia

1. OBSERVE

Dane, nie opinie

Krótka rozmowa wstępna, dobór narzędzia i wypełnienie kwestionariusza. Zaczynamy od danych o stylu działania, nie od intuicji

2. KNOW

Mechanizm, nie profil

Interpretujemy wyniki w kontekście roli i wyzwania. Powstaje Executive Brief: co napędza działanie, co je spowalnia i gdzie leży punkt wpływu

3. TRY

Priorytet, nie lista

W sesji kalibracyjnej 1:1 przechodzimy od wyniku profilu, do jednej decyzji i jednego priorytetu na 30 dni. Kończysz z konkretnym ruchem do wdrożenia

4. IMPACT

Pomiar, nie deklaracja

AI Companion wspiera wdrożenie między sesjami. Po 30 dniach wracamy do postępu, efektu i kolejnego kroku

Poznaj metodę OKTI

Wybierz poziom wdrożenia

Mechanizm działania pozostaje ten sam. Różni się głębokość wdrożenia i wsparcie między sesjami

Standard
Diagnoza + decyzja
990 PLN netto
  • Insights Discovery® lub MindSonar®
  • Executive Brief OKTI
  • Sesja kalibracyjna 60 min
  • Priorytet 30 dni 
  • -
  • -
  • -
  • -
Zamów Standard
Pełne wdrożenie
Premium
Diagnoza + decyzja + utrzymanie
1490 PLN netto
  • Insights Discovery® lub MindSonar®
  • Executive Brief OKTI
  • Sesja kalibracyjna 60 min
  • Priorytet 30 dni 
  • AI companion 30 dni
  • Punkt kontrolny po pierwszym cyklu
  • Sesja podsumowująca 30 min 
  • Plan na kolejne 90 dni
Zamów Premium

STANDARD - Wychodzisz z jednym priorytetem i wiesz, co dalej robić. Pracujesz nad nim samodzielnie.
PREMIUM - Priorytet nie zostaje na papierze — utrzymujemy go przez 30 dni w rytmie Twojej pracy i sprawdzamy efekt.

Najważniejsze pytania przed startem diagnozy

Poniżej odpowiadamy na pytania, które najczęściej pojawiają się przed uruchomieniem procesu

01

Czym Leadership Diagnostic różni się od samego testu psychometrycznego?

Sam test psychometryczny daje jedynie wynik — profil stylu działania. Leadership Diagnostic idzie o krok dalej: Executive Brief i sesja kalibracyjna, analizują mechanizmy działania i ich wpływ na bieżącą pracę lidera — w kontekście jego roli — i przekładają to na jeden priorytet wdrożeniowy na 30 dni: co konkretnie zmienić w działaniu w najbliższym miesiącu

02

Kiedy wybrać Insights Discovery, a kiedy MindSonar?

Dobór narzędzia zależy od kontekstu roli i problemu. Insights Discovery — komunikacja i współpraca. MindSonar — wzorce myślenia i decyzji w konkretnym kontekście

03

Co realnie dostaję w ramach diagnozy?

W zależności od wybranego wariantu: diagnozę psychometryczną, Executive Brief, sesję kalibracyjną 60 minut i jeden priorytet operacyjny na 30 dni (w przypadku Pakietu Standard pracujesz nad nim samodzielnie). W wariancie Premium otrzymujesz także jako wsparcie wdrożenia AI Companion - krótkie mikrozadania /2–5 min/ związane wyłącznie z jednym priorytetem. Ai Companion, pilnuje priorytetu w rytmie Twojej pracy przez 30 dni, a po cyklu ekspert sprawdza w punkcie kontrolnym, czy zmiana się utrzymała i czy ustalony wcześniej KPI się zmienił. I czy potrzebna jest praca na kolejny kwartał (opcja 90 dni)

04

Jak wygląda proces krok po kroku?

1.  Wypełniasz badanie (online)

2. Analizujemy dane i przygotowujemy Executive Brief

3. Sesja kalibracyjna (60 min)

4. Ustalamy 1 priorytet wdrożeniowy

5. (Premium) wdrożenie + punkt kontrolny po 30, 60 i 90 dniach
Całość: 1–2 tygodnie do decyzji, 30 dni do pierwszego mierzalnego efektu

05

Ile czasu zajmuje cały proces?

Diagnoza i kwestionariusz: do 48h od zamówienia. Sesja kalibracyjna (60 min, rozmowa 1:1 z ekspertem, w której ustalacie priorytet wdrożeniowy na podstawie Executive Brief): do 7 dni od wypełnienia testu psychometrycznego. Wariant Premium wydłuża proces o AI Companion i punkt kontrolny po 30/60/90 dniach. Łącznie: 3–4 tygodnie

06

Czy to jest produkt dla jednej osoby, czy także dla organizacji?

Obie ścieżki są możliwe. Leadership Diagnostic najczęściej uruchamiamy dla lidera indywidualnie, ale może też być punktem wejścia do pracy z zespołem lub programem rozwojowym prowadzonym przez HR i L&D

07

Czy mogę zrobić tylko test bez sesji?

Możesz. Ale to jest słabsza opcja. Sam test psychometryczny, pokazuje wzorzec. Sesja pokazuje co z tym wzorcem zrobić w Twoim kontekście zawodowym

Jeśli widzisz sygnał, ale nie znasz jeszcze mechanizmu — to jest moment na diagnozę

Zamów Leadership Diagnostic

Insights Discovery® • MindSonar®  • 60-minutowa sesja diagnostyczna 1:1 • Executive Brief • AI Companion • 30 dni wdrożenia
logo OKTI
Instagram

Dane kontaktowe

Facebook-f Linkedin
NEWSLETTER

Co wpływa na decyzje liderów?

Krótko o odpowiedzialności, tempie działania i mechanizmach, które warto rozpoznać wcześniej.

Wysyłając wiadomość, akceptujesz Politykę prywatności