ELEVATO SOFTWARE – NOWY WYMIAR HR
System Elevato Software to platforma do zarządzania kompetencjami i rozwojem pracowników, wspierająca procesy ZZL takie jak ocena pracownicza, rekrutacja czy dobór i realizacja szkoleń. Rozwiązanie to łączy bezpieczne i intuicyjne dla użytkownika technologie IT z innowacyjnymi procesami związanymi z zarządzaniem personelem. Pozwala zwiększać i rozwijać potencjał pracowników, a także wspomaga podejmowanie kluczowych decyzji związanych z zasobami ludzkimi i strategią firmy. Pomaga usprawnić istniejące lub wprowadzić w firmie nowe procesy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Zastępuje rozproszone narzędzia i różne źródła informacji, jednocześnie wprowadzając kompleksowy i ujednolicony system dla wszystkich działań HR.
DLACZEGO ELEVATO SOFTWARE ?
Brak wykwalifikowanych kadr hamuje rozwój i innowacyjność przedsiębiorstw. Kompetencje i motywacje pracowników to jeden z głównych czynników sprzyjających rozwojowi firmy. Kapitał intelektualny uważany jest za najważniejszy zasób firmy, niezbędny do tworzenia przewagi konkurencyjnej. Wymogi gospodarki opartej o wiedzę ewoluują szybko, wymuszając nieustanny proces uczenia się i rozwoju umiejętności kadry. Zarządzanie personelem ludzkim staje się jedną z podstaw rozwoju potencjału konkurencyjnego firmy.
Jesteś w firmie odpowiedzialny za procesy związane z zarządzaniem pracownikami ? Czy swój czas możesz w pełni poświęcić pracy merytorycznej? Czy nie tracisz go na działania związane z administrowaniem procesami? Czy tak jak wiele innych osób zarządzających działami HR możesz powiedzieć, że Twoja firma nie posiada systemów wspomagających zarządzanie kadrami, jesteś zmuszony korzystać z rozproszonych i przypadkowych narzędzi administrowania procesami HR, środki przeznaczane na administrowanie kadrami nie pozwalają Ci na zakup i wdrożenie drogich systemów ?
Jeżeli powyższe sytuacje mają miejsce w Twojej firmie, to odpowiedzią jest Elevato Software, zaprojektowany z myślą o firmach prowadzących działania HR we własnym zakresie oraz o agencjach konsultingowych oferujących usługi doradcze w zakresie zarządzania personelem. Odbiorcami systemu są działy HR lub w mniejszych firmach osoby pełniące funkcje związane z zarządzaniem kadrami, a także konsultanci zewnętrzni.
