TEST MBTI

Test psychometryczny MBTI

Jesteśmy licencjonowanymi trenerami, posiadającymi kompetencje i uprawnienia do korzystania z kwestionariusza badań osobowości MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator). Wskaźnik MBTI® powstał na bazie koncepcji i badań C.G. Junga, który zakładał, iż ludzie różnią się naturalnie wykorzystywanymi preferencjami.

CO TO JEST TEST MBTI®?

MBTI™  to wskaźnik psychologiczny mający na celu identyfikację typu osobowości, mocnych stron i preferencji (w tym upodobań, niechęci, słabości, możliwych preferencji zawodowych i zgodności z innymi ludźmi). Kwestionariusz został opracowany przez Isabel Myers i jej matkę Katherine Briggs na podstawie ich pracy z teorią typów osobowości Carla Junga .

Kwestionariusz Myers-Briggs Type Indicator (test MBTI), zawiera 72 pytania i służy do diagnozowania 16 typów osobowości. Działają one jako użyteczne punkty odniesienia do zrozumienia Twojej wyjątkowej osobowości.

CO MIERZY TEST MBTI? WYMIARY MBITI I INFORMACJE JAKIE POZWALAJĄ UZYSKAĆ

Test MBTI®, wyraża osobowe preferencje na 4 kontinuach. Każde kontinuum obejmuje dwie przeciwstawne preferencje. Wynik testu jest kombinacją 4 liter, które pokazują Twój indywidualny typ. Są to:

1. Ekstrawersja (E) vs introwersja (I)Pierwsza para stylów dotyczy kierunku Twojej energii.

Jeśli wolisz kierować swoją energię, aby radzić sobie z ludźmi, rzeczami, sytuacjami lub „światem zewnętrznym”, wtedy preferujesz ekstrawersję.

Jeśli wolisz ukierunkować swoją energię na radzenie sobie z pomysłami, informacjami, wyjaśnieniami lub przekonaniami lub „światem wewnętrznym”, wtedy preferujesz Introwersję.

2. POZNANIE/ZMYSŁY (S) vs INTUICJA (N) – Druga para stylów, dotyczy tego, jak zbierasz informacje z otaczającego Cię świata.

Jeśli zwracasz dużą uwagę na rzeczywistość, a zwłaszcza na to, czego możesz się nauczyć na podstawie własnych zmysłów, koncentrują się na faktach i szczegółach oraz cieszysz się praktycznym doświadczeniem, wtedy preferujesz poznanie.

Jeśli wolisz zajmować się pomysłami, patrzeć w nieznane, generować nowe możliwości lub przewidywać, co nie jest oczywiste, wtedy preferujesz intuicję.

3. MYŚLENIE (T) vs ODCZUWANIE (F)Trzecia para stylów odzwierciedla Twój styl podejmowania decyzji, na podstawie informacji jakie zgromadziłeś.

Jeśli wolisz decydować na podstawie obiektywnej logiki, stosując podejście analityczne i niezależne, preferujesz myślenie.

Jeśli wolisz decydować się na wartości – tj. Na podstawie tego, co lub według Ciebie jest ważne – wtedy preferujesz odczuwanie.

4. OSĄDZANIE (J) vs OBSERWACJA/SPOSTRZEGANIE (P)ostatnia para opisuje jaki masz styl działania w świecie zewnętrznym.

Jeśli cenisz porządek i organizację; wolisz, aby Twoje życie było zaplanowane i dobrze zorganizowane, wtedy preferujesz Osądzanie. Nie należy tego mylić z „osądem”.

Jeśli wolisz zachować elastycznie reagować na pojawiające się rzeczy, jesteś spontaniczny, wówczas preferujesz Percepcję.

Typy MBTI

Po złożeniu tych czterech liter z 4 wymiarów – otrzymasz kod typu osobowości. Wybór czterech par oznacza, że ​​istnieje szesnaście typów osobowości Myers Briggs.

  • ISTP – Praktyk
  • ISFJ – Opiekun
  • ISFP – Artysta
  • INFJ – Mentor
  • INFP – Idealista
  • INTJ – Strateg
  • INTP – Logik
  • ESTP – Animator
  • ESTJ – Administrator
  • ESFP – Prezenter
  • ESFJ – Adwokat
  • ENFP – Entuzjasta
  • ENFJ – Doradca
  • ENTP – Innowator

INFORMACJA ZWROTNA PO TEŚCIE UMOŻLIWI:

POZNANIE SIEBIE

  • Lepsze poznanie samego siebie w kontekście różnic osobowościowych.
  • Zrozumienie, w jaki sposób postrzegasz świat, jak uczysz się, podejmujesz decyzje, komunikujesz się z innymi, co Cię wyróżnia.
  • Rozpoznanie własnego stylu pracy, nawiązywania relacji, co może być pomocne w zrozumieniu, dlaczego możesz być sfrustrowany i nieszczęśliwy z powodu swojej roli w organizacji lub jak budować bardziej produktywne i stymulujące relacje z innymi).

ZROZUMIENIE INNYCH

  • Zrozumienie różnic w stylach, pomaga m.in.w lepszym wykorzystaniu ludzi w ich roli w organizacji.
  • Pomaga dostrzec w jaki sposób funkcjonowanie innych ma kluczowe znaczenie w tworzeniu doskonałej komunikacji i wydajności zespołu.
  • Wspiera radzenie sobie z różnymi reakcjami osób, z którymi współpracujesz.

Na bazie uzyskanych informacji uczestnicy mogą stworzyć „Własne Instrukcje Obsługi” lub w przypadku dalszej pracy warsztatowej – wspólną Mapę Zespołu, dzięki której dowiedzą się z czyjej pomocy i w jakim zakresie mogą korzystać.

W JAKICH OBSZARACH TEST MBTI MOŻE BYĆ WYKORZYSTANY?

  • Budowanie zespołu
  • Szkolenie i rozwój
  • Poprawa komunikacji
  • Zespoły montażowe
  • Motywowanie pracowników
  • Rozwój przywództwa

W CZYM POMAGA TEST MBTI®?

Narzędzie to, pomaga w zrozumieniu swojego indywidualnego stylu funkcjonowania, poznania własnych możliwości i pomaga zidentyfikować obszary, w których można się rozwinąć. Odkrywa sposoby budowania relacji z innymi, przez co zwiększa pewność siebie i ułatwia współpracę z ludźmi.

Z kwestionariusza MBTI® korzysta coraz więcej korporacji, firm konsultingowych, szkół biznesu, a także organizacji rządowych. Jest to najczęściej używany kwestionariusz osobowości na świecie, przetłumaczony na 21 języków. Szacuje się, że rocznie wypełnia go 3,5 miliona osób. Stosowany jest w szkoleniach kadr zarządzających, managerów oraz przy tworzeniu zespołów pracowniczych.

Z punktu widzenia liderów znajomość typów osobowości członków zespołu pozwala przewidzieć ich zachowania, aktywność w pracy zespołowej czy sposób reakcji na stres. Model MBTI® mówi o tym, co ludzi motywuje, jak będą rozwiązywać konflikty oraz jaki feedback będzie dla nich najcelniejszy.

KONTAKT

Jeżeli jesteś zainteresowany wykonaniem testu MBTI®, prosimy o kontakt email: info@okti.pl lub pod numerem telefonu +48 519 734 643 lub wypełnij poniższy formularz:

DANE KONTAKTOWE

Biuro Chmielna







OKTI - Organization. Knowledge. Training. Improvement.

Kom: +48 519 734 643

Kom: +48 503 185 645

info@okti.pl


WYPEŁNIJ FORMULARZ KONTAKTOWY

Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Temat (wymagane)

Treść wiadomości

DOŁĄCZ DO NAS

2,975FANÓWPOLUB NAS

PLATFORMA GRYWALIZACYJNA

Funifier Studio

AKADEMIA BIZNESU

Akademia Biznesu

AKADEMIA ROZWOJU

Akademia Rozwoju

FEEL THE FLOW

Feel The Flow

POLECANE SZKOLENIA

Brak szkoleń spełniających podane kryteria.

Przejdź do kalendarza szkoleń lub wprowadź inne słowa kluczowe.

SYSTEM DLA DZIAŁU HR

Elevato software