ASSESSMENT CENTER

Assessment Center wykonywany jest celem określenia, w jaki sposób kapitał w postaci pracowników może wpływać na całą strukturę przedsiębiorstwa. Assessment Center umożliwia również osobie/grupie osób, omówienie aspiracji zawodowych i porównanie ich z kierunkami rozwoju organizacji, obsadą personalną i planami awansów. Określamy poziom kompetencji pracowników oraz wskazujemy obszary wymagające rozwoju. Dzięki realizacji Assessment Center można zaplanować proces rozwoju pracownika poprzez szkolenie, dokształcenie, zmianę stanowiska pracy, czy udział w zespołach zadaniowych lub trening.

assessment center

Realizacja usługi obejmuje następujące etapy:

ETAP 1: METODOLOGIA BADANIA

  • FAZA I: OPRACOWANIE MODELU KOMPETENCYJNEGO
    • Zdefiniowanie celu i omówienia założeń
    • Wybór kompetencji i zdefiniowanie wskaźników, wybór skali
  • FAZA II: OPRACOWANIE ĆWICZEŃ I PRZYGOTOWANIE NARZĘDZI

ETAP 2: PRZEPROWADZENIE SESJI ASSESSMENT CENTER

ETAP 3: ANALIZA WYNIKÓW

  • FAZA I: DYSKUSJA ASESORSKA
  • FAZ II: OPRACOWANIE RAPORTÓW
  • FAZA III: PRZEDSTAWIENIE REKOMENDACJI

ETAP 4: INDYWIDUALNE SESJE INFORMACJI ZWROTNEJ

W projektach Assessment Center wykorzystujemy między innymi gry szkoleniowe i diagnozę psychometryczną (m.in.: testy Insights Discovery?, testy MBTI, Extended DISC?, Hogan Assessment Systems)

DOŁĄCZ DO NAS

2,969FANÓWPOLUB NAS

PLATFORMA GRYWALIZACYJNA

Funifier Studio
Akademia Rozwoju
Akademia Rozwoju
Feel The Flow

SYSTEM DLA DZIAŁU HR

Elevato software

POLECANE SZKOLENIA

Brak szkoleń spełniających podane kryteria.

Przejdź do kalendarza szkoleń lub wprowadź inne słowa kluczowe.