ASSESSMENT CENTER

Assessment Center wykonywany jest celem określenia, w jaki sposób kapitał w postaci pracowników może wpływać na całą strukturę przedsiębiorstwa. Assessment Center umożliwia również osobie/grupie osób, omówienie aspiracji zawodowych i porównanie ich z kierunkami rozwoju organizacji, obsadą personalną i planami awansów. Określamy poziom kompetencji pracowników oraz wskazujemy obszary wymagające rozwoju. Dzięki realizacji Assessment Center można zaplanować proces rozwoju pracownika poprzez szkolenie, dokształcenie, zmianę stanowiska pracy, czy udział w zespołach zadaniowych lub trening.

Realizacja usługi obejmuje następujące etapy:

ETAP 1: METODOLOGIA BADANIA

• FAZA I: OPRACOWANIE MODELU KOMPETENCYJNEGO
  • Zdefiniowanie celu i omówienia założeń
  • Wybór kompetencji i zdefiniowanie wskaźników, wybór skali
• FAZA II: OPRACOWANIE ĆWICZEŃ I PRZYGOTOWANIE NARZĘDZI

ETAP 2: PRZEPROWADZENIE SESJI ASSESSMENT CENTER

ETAP 3: ANALIZA WYNIKÓW

• FAZA I: DYSKUSJA ASESORSKA
• FAZ II: OPRACOWANIE RAPORTÓW
• FAZA III: PRZEDSTAWIENIE REKOMENDACJI

ETAP 4: INDYWIDUALNE SESJE INFORMACJI ZWROTNEJ

W projektach Assessment Center wykorzystujemy między innymi gry szkoleniowe i diagnozę psychometryczną (m.in.: testy Insights Discovery?, testy MBTI, Extended DISC?, Hogan Assessment Systems)