Rozmowa rekrutacyjna zazwyczaj kojarzy nam się ze stresem i wywiadem w którym musimy po prostu "sprzedać siebie". Istnieje wiele podręczników i opracowań tego tematu, w tym przykładowe odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.  Przy odpowiednim przygotowaniu rozmowa kwalifikacyjna może przerodzić...
Kultura organizacji to zbiór wszelkich zasad, norm, zwyczajów i reguł społecznych obowiązujących w obrębie danej firmy. Klimat organizacji dotyczy wszystkich pracowników, którzy swoimi postawami wpływają na atmosferę i swego rodzaju niepowtarzalną "osobowość" organizacji. Do kluczowych funkcji kultury organizacji należy integracja...
Pytania spotykane na rozmowach rekrutacyjnych, formułowane przez pracowników działu HR są dość przewidywalne i większość z nas stara się do nich przygotować. Natomiast nie ma jednego standardowego przepisu na to jak na nie odpowiedzieć, z pomocą przychodzi model star....
Bez sprzecznie, w większości organizacji źródłem kontaktu jest komunikacja e-mail. Lubimy wszystko mieć potwierdzone na piśmie, a komunikacja werbalna niestety lub stety zastępowana jest elektronicznymi formami przekazu, co powoduje, iż nie raz toniemy w morzu maili. Naukowcy z University...
ROZWÓJ TECHNOLOGII, AI....CZY ROBOTY PRZEJMUJĄ ŚWIAT? Jeszcze nie. Ale scenariusze takich filmów jak "Metropolis (1927) Langa, "Ex Machina"(2015) Garlanda, czy "Black Mirror, powoli materializuje się i można powiedzieć, że apokalipsa nie jest dziś już tylko wyobrażeniem biblijnym, ale przybiera całkiem...
S.P. Robbins i D.A. DeCenzo przeprowadzili badania, w których okazało się, że osoby z wysokimi wynikami w zakresie inteligencji emocjonalnej były 2,6 razy skuteczniejsze w pracy niż osoby z niskimi wynikami. Naukowcy uważają, iż osoby z wyższym wskaźnikiem inteligencji...
Mikro, a makro-zarządzanie - który styl jest skuteczniejszy? Czy pełniąc funkcje lidera nadzorujesz wszelkie procesy i często kontrolujesz swoich pracowników, czy może stawiasz na swobodę i interesują Cię same wyniki? Style zarządzania mikro- i makro powierzchownie rzecz ujmując, przyjmują przeciwne...
Amerykańskie przysłowie mówi, iż pracownicy opuszczają liderów, a nie organizacje. W świecie biznesu złośliwi w myśl, tego porzekadła, mówią, iż dobrego przywódce poznaje się po małej rotacji pracowników. A aby być dobrym, swoje działania należy poddawać pod refleksję i...

Action Learning

Profesor Reginald Revans w latach czterdziestych ubiegłego wieku, pracując w brytyjskim przemyśle dostrzegł wadliwy i mało efektywny system nauczania. Wprowadził na rynek pojęcie Action Learning, które dzisiaj zyskuje na popularności. Action Learning to proces edukacyjny, w którym źródłem wiedzy...
Octalysis Framework to zorientowane na człowieka środowisko grywalizacji, które określa osiem podstawowych czynników motywujących ludzi opracowanych przez Yu-Kai Chou. Podstawowe założenie polega na tym, iż procedury typowo korporacyjne w których funkcjonuje przeciętny korposzczur, „zorientowane są na funkcje” to znaczy, zaprojektowane...