Tag: rozwój kapitału ludzkiego
Metoda nauki 70-20-10 to popularna strategia, która jest stosowana przez wiele firm i organizacji, aby rozwijać swoich pracowników i zapewnić im skuteczną naukę w miejscu pracy. Ta metoda uczenia zakłada, iż skuteczna nauka składa się z trzech elementów: 70%...
Rozwój osobisty wymaga podejmowania wyzwań - porzucenia utartych schematów i wyuczonych nawyków kosztem nowej jakości, poświęcenia czasu, czy też podjęcia ryzyka. Przytłoczeni codziennymi obowiązkami i ścigającą nas rutyną poruszamy się po utartych ścieżkach, co blokuje nasz rozwój osobisty. Poszerzanie...
W ciągu ostatnich 20 lat zmienił się obowiązujący model ścieżki rozwoju zawodowego. W dawnych czasach, zdobycie wykształcenia i pracy wieloletniej w zawodzie było zdobyciem karierowego Mount Everest. Natomiast dzisiaj wraz z pojawieniem się szeregu czynników społecznych, ekonomicznych i politycznych,...
Mentoring, jako metoda rozwoju kapitału ludzkiego niesie ze sobą olbrzymie korzyści dla współczesnych organizacji. Umożliwia, wszechstronny rozwój pracowników, przynosi korzyści zarówno dla mentorów, jak i osób mentorowanych. Pomaga w transferze wiedzy między grupami pracowników, zapewnia prawidłową i efektywną komunikację,...
