Tag: rozwój osobisty

Oferta szkoleń biznesowych dostępnych na rynku jest bardzo bogata i różnorodna. Wielu z nas nie wie jakie szkolenie wybrać, a przede wszystkim, które z nich zapewni oczekiwany efekt. Zdaje się, iż odpowiedź na to pytanie zaczyna się na literę...
Osoby urodzone w drugiej połowie lat dziewięćdziesiątych i w latach 2000-2010 na rynku pracy nazywane są pokoleniem z, c lub po prostu pokoleniem internetowym. Charakterystycznymi cechami tego pokolenia jest to, iż jego przedstawiciele żyją w sieci (always on), czyli...
Zmiana roku kalendarzowego kojarzy nam się z hucznym świętowaniem, postanowieniami i szansą na coś innego, nowego. Każdy początek wzbudza pozytywne emocje i zachęca do podjęcia działań. Podobnie jest z początkiem roku, kiedy wiele osób definiuje swoje cele ne kolejne...
Grywalizacja z pewnością należy do najczęściej wymienianych trendów biznesowych w najbliższym 10-leciu. Swoją rosnącą popularność grywalizacja zawdzięcza temu, iż angażuje ona do podjęcia działań i zwiększa motywację wśród pracowników i uczestników szkoleń biznesowych. Pośród trenerów oraz coachów grywalizacja uważana...
Gry, na pierwszy rzut oka kojarzą nam się z dzieciństwem, konsolą, dobrą zabawą, a także z przegrywaniem i wygrywaniem. Jedno jest jednak pewne wszyscy kochamy gry! Grywalizacja powstała wraz z pierwszymi ludźmi i mimo swojej długiej historii, właściwie w każdej...
Rozmowa rekrutacyjna zazwyczaj kojarzy nam się ze stresem i wywiadem w którym musimy po prostu "sprzedać siebie". Istnieje wiele podręczników i opracowań tego tematu, w tym przykładowe odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.  Przy odpowiednim przygotowaniu rozmowa kwalifikacyjna może przerodzić...
Kultura organizacji to zbiór wszelkich zasad, norm, zwyczajów i reguł społecznych obowiązujących w obrębie danej firmy. Klimat organizacji dotyczy wszystkich pracowników, którzy swoimi postawami wpływają na atmosferę i swego rodzaju niepowtarzalną "osobowość" organizacji. Do kluczowych funkcji kultury organizacji należy integracja...
Pytania spotykane na rozmowach rekrutacyjnych, formułowane przez pracowników działu HR są dość przewidywalne i większość z nas stara się do nich przygotować. Natomiast nie ma jednego standardowego przepisu na to jak na nie odpowiedzieć, z pomocą przychodzi model star....
S.P. Robbins i D.A. DeCenzo przeprowadzili badania, w których okazało się, że osoby z wysokimi wynikami w zakresie inteligencji emocjonalnej były 2,6 razy skuteczniejsze w pracy niż osoby z niskimi wynikami. Naukowcy uważają, iż osoby z wyższym wskaźnikiem inteligencji...
Octalysis Framework to zorientowane na człowieka środowisko grywalizacji, które określa osiem podstawowych czynników motywujących ludzi opracowanych przez Yu-Kai Chou. Podstawowe założenie polega na tym, iż procedury typowo korporacyjne w których funkcjonuje przeciętny korposzczur, „zorientowane są na funkcje” to znaczy, zaprojektowane...

DOŁĄCZ DO NAS

2,982FANÓWPOLUB NAS

PLATFORMA GRYWALIZACYJNA

Funifier Studio

AKADEMIA BIZNESU

Akademia Biznesu

AKADEMIA ROZWOJU

Akademia Rozwoju

FEEL THE FLOW

Feel The Flow

POLECANE SZKOLENIA

Brak szkoleń spełniających podane kryteria.

Przejdź do kalendarza szkoleń lub wprowadź inne słowa kluczowe.

SYSTEM DLA DZIAŁU HR

Elevato software