Czy istnieje odpowiedni moment na zmianę pracy?

154
0
UDOSTĘPNIJ

Mało możliwe jest, aby w czasie trwania całej kariery zawodowej, nie zmienić miejsca pracy ani razu. Przeciętny Amerykanin zmienia pracę około 11 razy, natomiast Polak tylko 6.  Pracownicy z grupy 25-35 lat na jednym stanowisku spędzają 4 lata. A gdy przekroczą 35 lat ich staż pracy w jednej firmie wzrasta aż do 9 lat.  Często zwlekamy z podjęciem ostatecznej decyzji o zmianie, ponieważ czekamy na najbardziej odpowiedni moment, który raczej nie nastąpi, bo przecież minusy obecnego miejsca pracy nie wyeliminują się samoczynnie. Rezygnacja z dotychczasowego miejsca pracy  jest stresującym i trudnym momentem, ale mimo ryzyka, warto niekiedy podjąć odważną decyzję.

CV zapełnione wieloma stanowiskami, a ocena rekrutera.
Często wydaje nam się, że CV ze wskazaniem wielu miejsc pracy nie jest pozytywnie postrzegane przez rekruterów. Zdania w tym zakresie są jednak podzielone. Dla jednych duża liczba miejsc pracy oceniana jest negatywnie ze względu na to, iż zaledwie kilkumiesięczny pobyt w organizacji naraża na koszty związane z pozyskaniem i wdrożeniem pracownika, narusza prawo o konkurencji oraz świadczy o nielojalności i braku odpowiedzialności. Natomiast dla innych świadczy to  o aktywności i chęci rozwoju. Niemniej jednak dobrze oceniany jest długoletni staż w jednej organizacji. Świadczy o stałym zdobywaniu kompetencji i pozyskanym doświadczeniu. Równie wartościowe może być CV z wieloma miejscami pracy pod warunkiem, iż podejmowane zadania są spójne i wskazują na ciągłe doskonalenie i poszerzanie umiejętności zawodowych. Tkwienie w jednym miejscu pracy,  bez szans na rozwój, nie stanowi na korzyść aplikującego.

Kiedy zmienić pracę?
Na rozmowy rekrutacyjne warto chodzić raz na pół roku. Dlaczego? Na przykład z ciekawości lub w celu sprawdzenia swoich szans na rynku pracy. Ponadto warto cały czas rozglądać się za idealną ofertą pracy. Pracujemy nie tylko w celu zaspokojenia potrzeb materialnych, ale również w celu rozwijania się i dążenia ku doskonałości. Niemniej jednak czasem obecna praca zaczyna nas nudzić, irytować oraz nadmiernie stresować, co motywuje nas do rozesłania swojego życiorysu do różnych organizacji. Psychologowie pracy zdefiniowali kilka sygnałów alarmowych, które jeśli się pojawiają w naszej karierze zawodowej to sygnalizują potrzebę zmian. Poniżej znajduje się lista symptomów sugerujących znalezienie nowego zajęcia:

  • workplace mobbing – przełożony szantażuje cię, krytykuje przy innych, ośmiesza oraz rozładowuje swoje emocje, a ty żyjesz w ciągłym lęku i strachu.
  • od dłuższego czasu nie chce ci się przychodzić do pracy ? twoja motywacja do realizowania poleconych ci obowiązków jest bardzo niska, w pracy odliczasz do 17:00. Jeśli twoja pracy kojarzy ci się z nudą to oznacza to, iż przestała ona stawiać przed Tobą wyzwania i stała się zrytualizowanym działaniem, w którym nie ma miejsca na rozwój, poczucie sensu wykonywanych zadań i kreatywność. Czy wiesz, że do znudzenia swoją aktualną pracą przyznaje się 35% pracowników, a aż ? znudzonych żałuje swoich dotychczasowych wyborów zawodowych? 
  • wiesz, że możesz więcej ? przydzielane ci zadania są monotonne oraz zbyt łatwe. Zdecydowanie chciałbyś podejmować wyzwania i wiesz, że dasz sobie radę z trudniejszymi i bardziej odpowiedzialnymi zleceniami. Masz świadomość tego, iż twoja kreatywność oraz potencjał są marnowane i nieodpowiednio wykorzystywane.
  • nie widzisz swojej przyszłości w danej organizacji – być może wiesz, że awans w twoje organizacji jest niemożliwy albo doszedłeś już do najwyższego możliwego szczebla drabiny i nie widzisz dalszych perspektyw rozwoju oraz wiesz, że za 2-5 lat chciałbyś pracować w innej, lepszej i bardziej renomowanej firmie.
  • finanse – praca nie spełnia twoich oczekiwań finansowych, bądź przełożony nie wypłaca pensji na czas. Marzysz od kilku miesięcy o obiecanej podwyżce, zadań do realizacji przybywa, a konto wciąż puste. Ponadto uważasz, że firma nie inwestuje w   ciebie, ani w twój rozwój. Taka sytuacja powoduje narastające poczucie frustracji, które demotywuje do podjęcia działań. Pamiętaj, że być może na rynku pracy są pracodawcy, którzy za twoje umiejętności są w stanie zapłacić więcej.
  • praca źle wpływa na twoje relacje rodzinne oraz zdrowie – nadmierny stres, zostawanie codziennie po godzinach wiąże się z różnorakimi chorobami, a także negatywnie wpływa na twoje życie prywatne. Trudno jest być miłym dla bliskich gdy wiesz, że nie dostajesz od życia tego, na co naprawdę zasługujesz. Nie ma opcji ?Ty w pracy? i ?Ty po pracy? ? te aspekty wzajemnie przenikają się.
  • nie rozwijasz się, ani nie jesteś doceniany – od 2 lat tkwisz w tych samych dokumentach, rozwiązujesz te same problemy. Masz wrażenie, że wszyscy idą do przodu, a tylko ty pracujesz rutynowo. Brak możliwości rozwoju kompetencji w pracy oraz  poczucie, że już niczego w tej firmie się nie nauczysz, to kolejny powód do poszukania nowego zajęcia.
  • nie widzisz sensu swojej pracy ? jeśli podejmowane przez ciebie zadania są bezsensowne i nie widzisz ich celu to bezsprzeczny sygnał, iż czas na zmiany. Nie wiesz w którym kierunku zmierza organizacja oraz boisz się jej zaufać. Takie podejście bardzo obniża twoją efektywność i z całą pewnością wkrótce zauważy to również twój przełożony.
  • złe relacje między współpracownikami ? taka sytuacja zdarza się niestety często. Stresu przysparzają nam koledzy i koleżanki z pracy, którzy na przykład zawiedli nasze zaufanie, psują atmosferę pracy, bądź zmuszają do udziału w wyścigu szczurów. Przychodząc do pracy nie tylko przychodzimy zasiąść w fotelu przy biurku, ale także po to, aby spotkać tam ludzi których lubimy i z którymi chcemy realizować wspólne cele.

Jak lojalnie odejść z obecnego miejsca pracy?
Z obecnym pracodawcą można rozstać się zarówno w miłej, jak i przykrej atmosferze, do której nie powinno się dopuszczać z uwagi na fakt, iż wszelkie kontakty zawodowe mogą się kiedyś przydać. Warto ostudzić czasem negatywne emocje i odejść z klasą. Jak to zrobić? Po pierwsze, o swojej decyzji musimy poinformować pracodawcę odpowiednio wcześnie, by mógł on się do tego przygotować. Jeśli termin wypowiedzenia nie jest podany na umowie, to przyjmuje się okres dwóch tygodni. Po drugie, idąc na rozmowę z przełożonym należy spodziewać się pytania: dlaczego? I tutaj najlepiej powiedzieć o nowych szansach i możliwościach, a także wyzwaniach które stawia przed Tobą nowa praca. Wspomnij też o tym, co podobało ci się na dotychczasowym miejscu pracy i czego z pewnością będzie ci brakowało. Istnieje możliwość, że pracodawca będzie chciał przekonać cię, abyś został ? znalezienie zastępstwa może być kłopotliwe, dlatego wyraźnie przedstaw swoje powody i używaj racjonalnych argumentów. Ponadto warto przygotować się do odejścia poprzez nie zgłaszanie się do nowych projektów oraz zakończyć wszystkie swoje zadania. Co więcej, mile widziane będzie zaproponowanie pomocy w znalezieniu odpowiedniej osoby. Powierzenie wprowadzania do pracy następcy to wyraz zaufania pracodawcy. Pokaż, że nadal zależy ci na dobru firmy i pracuj sumiennie do ostatniego dnia.

Jeżeli zaczynasz czuć, że twoja kariera zawodowa zaczyna wytraca swoją dynamikę, to warto pomyśleć o wyjściu ze strefy komfortu i podjąć decyzję o zmianie. Z danych opublikowanych na stronie forbes.com wynika, że jeżeli zmieniamy pracę rzadziej niż co 2 lata, w skali całego życia zawodowego zarobimy 50% mniej.

KOMENTARZ

Please enter your comment!
Please enter your name here