Rozmowa rekrutacyjna na piątkę z plusem!

116
0
UDOSTĘPNIJ

Statystyki pokazują, iż do etapu rozmowy rekrutacyjnej dochodzi jedynie 10% kandydatów, którzy wysłali swoje CV do pracodawcy. Zaproszenie na spotkanie oznacza, że masz duże szanse na otrzymanie oferty pracy. Najwyraźniej rekruter jest zainteresowany Twoimi umiejętnościami oraz chce Cię bliżej poznać. Śmiało można powiedzieć, że teraz los jest w Twoich rękach i od tej rozmowy wiele zależy. Co więc należy powiedzieć, a czego unikać w czasie spotkania z przyszłym pracodawcą?

Wiadomo, że większość tego typu rozmów kwalifikacyjnych wygląda podobnie oraz zadawane są często te same pytania. Jednakże tylko 30% z nas odpowiada na nie zadowalająco. Należy się do nich perfekcyjnie przygotować i płynnie odpowiedzieć. W 90% zawsze zostaniemy zapytani o nasze doświadczenie, kompetencje i obowiązki w poprzedniej firmie. Rekruterów interesuje, dlaczego zdecydowaliśmy się na zmianę pracy i nie będziemy już pracować na obecnym stanowisku. Nigdy nie mów źle o byłym pracodawcy i nie wchodź w szczegóły! Kieruj się zasadą samych pozytywnych informacji i postaw na rozwój. Zaznacz, iż chcesz zwiększyć swoje doświadczenie i wykorzystać w praktyce zdobyte przez siebie kompetencje.

Na pewno nie zabraknie pytania, które ma na celu sprawdzenie, czy kandydat zapoznał się z opisem stanowiska pracy. Kluczem do otrzymania wymarzonej pracy są posiadane przez Ciebie informacje o organizacji, do której aplikujesz. W czasie interview pokaż, że wiesz czym się zajmuje firma oraz jakie są obowiązki i wymagani na stanowisku. Możesz także bliżej poznać osobę, która będzie prowadziła z Tobą rozmowę. Wystarczy wpisać jej nazwisko w wyszukiwarkę, a portale typu Goldenline czy Linkedin przyjdą z pomocą. Kolejne stałe pytania dotyczą słabych i mocnych stron, największych sukcesów i ewentualnych porażek, a także tego, co motywuje Cię do pracy. Najlepszymi motywatorami są ambitne i wymagające doświadczenia zadania, osiągnięcie sukcesu, zadowolenie klienta, bądź pochwała ze strony przełożonego. Niemniej jednak pomiń aspekt materialny. Nie to rekruter chciałby usłyszeć. Kiedy będziesz mówił o swoich wadach to pokaż, iż jesteś ich świadomy i próbujesz z nimi walczyć. Jeśli posiadasz wadę, która może uniemożliwić Ci pracę na nowym stanowisku, lepiej o niej nie mów. Zapytany o największy sukces, wymień taką sytuację, która związana jest ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Może ona dotyczyć awansu, pozyskanych klientów, wygranych konkursach pracowniczych itd. W czasie interview należy unikać mówienia ogólnikami bez podawania przykładów.

Do ulubionego pytania należy też zaliczyć: ?W jakim miejscu widzisz siebie za x lat.? Odpowiadając na to pytanie nie warto kierować się indywidualnymi marzeniami o idealnym stanowisku, ale tym jaki cel miało to pytanie. Ma ono sprawdzić, jak bardzo jesteś zaangażowany i zainteresowany organizacją, do której aplikujesz i czy nie zmieniasz pracy zbyt często. Podchodząc do rekrutacji warto mieć wizję końca. Określ swoje cele zawodowe i przewidywaną ścieżkę rozwoju kariery zawodowej. Zastanów się nad krótką i konkretną odpowiedzią, która będzie łączyła się z miejscem pracy o które się starasz.

Celem Twojego potencjalnego pracodawcy w czasie rozmowy rekrutacyjnej jest sprawdzenie tego, czy posiadane przez Ciebie umiejętności są wystarczające do objęcia danego stanowiska. Stąd nadrzędną zasadą sukcesu rozmowy rekrutacyjnej jest podkreślanie swoich kompetencji oraz mocnych stron. Dobrze jest przeanalizować ogłoszenie o pracę i do każdego wymagania dopasować swoje umiejętności i przykłady zrealizowanych już w tym zakresie zadań. Najpierw powiedz co dokładnie zrobiłeś, jak to zrobiłeś, a potem jaki był tego efekt. Nie bój się podawać konkretnych liczb i sukcesów.

Zapewne nie ominie Cię pytanie o finanse. Przede wszystkim ustal ile minimalnie musisz zarabiać. Następnie za pomocą raportów płacowych dostępnych w Internecie przeanalizuj średnią płacę na danym stanowisku i szczerze powiedz sumę. Pamiętaj, aby zapytać także o warunki umowy i motywatory pozapłacowe.

Bez względu na nasze prywatne zdanie na temat tego, czy wygląd ma znaczenie to wiedz, że w rekrutacji ma! Ponad połowa rekruterów przyznała, że zwraca uwagę na to jak prezentuje się kandydat również z wyglądu. Nic w tym dziwnego, w końcu musisz sprzedać siebie. Robiąc codzienne zakupy zwracamy uwagę na opakowanie, tak samo jest tutaj – „jak Cię widzą tak Cie piszą”. Unikaj jaskrawych i zanadto kolorowych ubrań. Postaw na klasykę ? czarna lub szara marynarka, jasna i jednolita koszula oraz ciemne spodnie, bądź spódnica. Nawet jeśli jest lato, zapomnij o odkrytych ramionach, nogach i sandałach. Unikaj także jeansu i kwiecistych wzorów. Kieruj się skromnym, eleganckim i zadbanym wyglądem.

Standardową częścią rozmowy rekrutacyjnej jest miejsce na zadawanie pytań przez Ciebie. Źle wypadniesz jeśli ich nie zadasz. Nie należy pytać o finanse, nadgodziny, dni wolne ani o to jak wypadłeś. Dobrze jest zapytać o to jak wygląda dzień pracy na tym stanowisku albo jaki typ kandydata sprawdzi się najlepiej.

A na koniec, zapanuj nad stresem i mów szczerze bez kłamstw. Nie pozostaje mi nic innego jak życzyć Ci powodzenia!

KOMENTARZ

Please enter your comment!
Please enter your name here