Rozmowa rekrutacyjna – o co powinieneś zapytać?

129
0
UDOSTĘPNIJ

Rozmowa rekrutacyjna zazwyczaj składa się z wywiadu i części ćwiczeniowej (najczęściej rozwiązanie case study lub testu). W czasie specyficznego wywiadu padają najczęściej typowe pytania, a na końcu zawsze jest czas na pytania ze strony kandydata do pracy.

Z wywiadu z rekruterami wynika, że kandydaci nie chętnie pytają swojego ewentualnego, przyszłego pracodawcę o szczegóły. O co zatem warto zapytać, by dobrze wypaść i przy tym dowiedzieć się istotnych informacji.

  1. Jakie są motywatory poza płacowe?
    W obecnej dobie, systemy motywacyjne są trudnością nie jednego działu HR, które pomiędzy sobą konkurują w coraz to bardziej kreatywnych pomysłach. Kiedyś standardem była prywatna, dodatkowa opieka medyczna i karta multisport, dzisiaj są to lekcje angielskiego, czy wyjazdy do SPA. Warto sprawdzić w jaki sposób firma promuje najlepszych pracowników oraz jak docenia dobre wyniki.
  2. Jakie są najważniejsze wartości i cele w organizacji?
    Jest to pytanie dotyczące misji i wizji organizacji. Odpowiedź na to pytanie dostarczy Ci informacji na temat tego co jest ważne dla pracodawcy, jaka wspólna myśl przyświeca wszystkim pracownikom, jakie wartości są kluczowe oraz czy są zgodne z Twoimi. Takie pytanie wydaje się być też oryginalne i wpłynie pozytywnie na Twoją ocenę.
  3. W jaki sposób i czy jest tworzona ścieżka indywidualnego rozwoju zawodowego?
    Są różne firmy, jedne zapewniają pracownikom regularne szkolenia podnoszące kompetencje zawodowe, a w innych o szkoleniu nikt nigdy nie słyszał. Możliwość, brania udziału w szkoleniach, warsztatach czy konferencjach jest bardzo ważna dla pracownika, który ceni sobie rozwój kompetencji zawodowych. Być może w organizacji prowadzone są jakieś działania e-learingowe. Zatrudniając się w nowej firmie dobrze jest mieć na siebie pomysł – jeśli w przyszłości chcemy awansować na stanowisko menadżerskie to warto sprawdzić czy struktura jest liniowa/płaska czy może drabinowa. Zobacz, gdzie dzięki pracy w tej organizacji masz szansę być za 5-10 lat!
  4. W jaki sposób przekazywany jest feedback oraz czy odbywają się okresowe oceny pracy pracownika, czy wiąże się to z systemem premiowym?
    Pytanie to pozwoli zbadać Ci kulturę i relacje w pracy. Przekazywanie feedbacku to najważniejsze zadanie managera. Pracownicy, najczęściej skarżą się na brak informacji zwrotnych. Dopiero jak jest niepokojąca sytuacja to przychodzi czas na dowiedzenie się czegoś o swojej pracy, wtedy odbywa się to zazwyczaj w niemiłej atmosferze. Ponadto, odpowiedź na to pytanie pokaże Ci nastawienie pracodawcy do zarządzania i preferowanych stylów.
  5. Czy jest to stanowisko na którym ważna jest praca zespołowa czy raczej indywidualna?
    Myślę, że dla wielu kluczową informacją jest liczebność zespołu do którego się aplikuje – jakie są w nim relacje, czy członkowie są w biurze czy może pracują zdalnie. Jeśli jest to stanowisko indywidualne to warto się zapytać z kim odbywa się współpraca oraz jaki jest charakter pracy.

Nie bójmy się pytać swoich przyszłych pracodawców. Rekruterzy niechętnie wracają do kandydatów, którzy nie zadają pytają. Pokaż, że jesteś świadomy swoich decyzji i wyborów. Oczywiście, nie trzeba zadać wszystkich tych pytań, wystarczą dwa. Jeśli rozmowa rekrutacyjna jest przed Tobą to trzymamy kciuki!